人力资源管理与人事管理的主要区别在哪里，人力资源管理更偏向管理组织内部资源，而人事管理则更侧重于员工管理和发展。

1.人力资源管理是指为获得有效的员工人力资源，有效招收、开发、留住和激励员工，从而实现企业战略目标的活动，它包括薪酬管理、绩效管理、员工发展、培训管理和招聘管理等功能。

2.人事管理是企业采取的合理处理人事劳动关系的原则和措施，其目的是发挥员工积极性并保障企业权利，包括招聘、调动、录用、解雇等多种功能。

3.从职能上区别，人力资源管理主要负责招聘、培训、薪酬，有助于企业发掘、开发更多潜力。

而人事管理则主要负责考勤、劳动争议、办理社会保险、用工合法性等，目的是帮助企业营造和谐良好的劳动关系。

4.从实施范围上区分，人力资源管理更注重企业的全体雇员，力求实现集体和个体的发展，从而为企业发挥更大的活力和前瞻性。

人事管理则更注重个体的发展和管理，以保证企业的合法性、稳定性和权益保护。

人力资源与行政管理的区别

1. 人力资源管理是指企业内部的人力资源相关工作，主要负责对企业内部员工进行组织管理和管理资源的生产、分配、使用、维护等活动，以实现企业整体效益的最大化。

2. 行政管理是指政府部门、企事业单位中主要负责规章制度的制定和实施、人事考核与任免、文件发布等行政活动的管理。

其目的是使有关的行政活动秩序井然，实现政府行政部门和社会经济活动达到客观要求。

3. 人力资源管理主要侧重于内部管理，调动全员激活积极性。

行政管理主要针对行政活动，控制范围更广，作用也更重要。

新手做人事专员需要注意什么

1.如果负责处理人事管理工作，首先应遵守当地有关人事管理的法律法规; 2.注意建立和落实各项人事管理标准和程序，确保调配各类人员的顺利实施; 3.注意保护员工的各项权益，最大限度的提高员工的劳动效率; 4.注重熟悉有关劳动法律法规以及实施不定期的劳动技术检查，确保企业经营的秩序; 5.及时保持与领导和上级部门的正常沟通，保证工作的有效性; 6.注重数据信息的真实性，定期更新人事的资料，熟悉完成其他各项相关管理工作; 7.注重综合协调和沟通，确保要完成的任务按时完成。