hr需要具备什么能力， HR需要具备咨询技能、沟通技巧、有效解决纷争的能力和责任心。

1.了解人力资源管理的法律法规，熟悉劳动合同、劳动纠纷的处理程序。

2.拥有较强的组织协调能力，可以有效地建立和维护有效的关联关系。

3.具备较强的社会沟通能力，并能够准确掌握招聘，培训，薪酬，员工关系等方面的信息。

4.拥有较强的数据统计分析能力，能对组织人力资源情况及效益进行系统的评估和分析。

5.充分理解多元文化，会考虑到不同国家之间的差异，有效满足国际化需要。

6.具备较强的数据采集能力， 能够对组织人力资源支出情况、费用分配、折旧计提以及其他支出进行必要的及时关注。

7.有效构建组织的人力资源流程，及时处理组织薪资形成机制，进行平衡调节。

8.能够参与项目管理，领导组织员工健康营销，帮助改善人力资源质量。

人力资源说白了是干嘛的

1.人力资源可以简单的理解为管理组织内部的人员方面的工作。

2.它是组织内部最重要的资源之一，也是建立和优化组织内部劳动力质量的重要手段。

3.它的主要职能是筹划、培训和发展组织内部人员，以保持组织内部产能，确保组织运作高效率顺利。

4.人力资源部门还负责组织内部就业政策，包括招聘、考核、薪资标准等，确保组织内部员工拥有正当的就业机会和公平的待遇。

5.它还包括组织社会保险和社保的管理，确保组织员工享受到最大程度的社会公平和公正保护。

人力资源证书难考吗

1. 人力资源证书考试难度并不是特别大，因为考试的内容涉及理论知识和实践技能，学习者都需要认真复习考核知识，熟悉答题规则，正确有效地把握考核要求，才能取得及格成绩。

2. 在参加人力资源证书考试的时候，考生如果想要取得优秀成绩，需要及时制定学习计划，结合实际，准确发掘考核要求，同时要认真复习，坚持练习，不断强化部分知识点，熟悉考试规则，总结经验，提高应试能力，才能发挥自己的水平，并取得最佳成绩。

3. 当然，此外考生还需要进行正确的心理素质训练，做好充分的状态准备，在紧张、压力中保持镇静、理智、沉着，避免情绪波动，把握考试的重点，不要害怕失败，勇于接受挑战，努力取得满意的分数。