外企面试常用问题，如何从容应对外企招聘员工的怪题？外商投资企业为了招聘到适合本企业需要，并有一定素质的员工，有时不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。以及外企面试常见问题及答案，外企面试常用问题，招聘员工应该注意的问题，外企招聘问题，企业从内部招聘和外部招聘员工的利与弊等问题，今天小编将带您来分享一下。

外企面试常用问题

　　如何从容应对外企招聘员工的怪题？

　　外商投资企业为了招聘到适合本企业需要，并有一定素质的员工，有时不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。

　　这里举一些实例供应聘者参考，以便到外企面试遇到类似怪题时，能胸有成竹，应对自如，免得因摸不清意图，措手不及而被淘汰。

　　1.分拣跳棋子有的外企在招收员工时，为测试应聘者的眼手脑的灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。

　　2.看图说话外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在横向转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移动，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。

　　3.分蛋糕有一家外企招聘员工面试时。

　　出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。

　　面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；

　　而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。

　　应聘者的创造思维能力就显而易见了。

　　4.冒着烈日长跑考察应聘者意志、吃苦耐劳和诚实守信的精神，常是外企招聘面试时经常会出的题。

　　有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近郊的一座山再返回。

　　测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；

　　有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；

　　也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。

　　外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。

　　5.雨中打伞走路外资企业很强调员工的团结协作精神。

　　一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨走到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。

　　应聘者在这场面试中出现这样的情况，有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；

　　有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；

　　还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。

　　结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用。

　　6.谈观后感有的外企招聘员工时，组织应聘者先参观本企业。

　　然后，要求应聘者谈观后感。

　　测试中，有的应聘者谈不出什么感想，或只讲本企业的好话；

　　而有的应聘者，则能对本企业不足之处提出意见，并提出改进的建议，如何加强安全防护措施等；

　　显然，后一种应聘者更关心企业的发展，具有较强的事业心和责任感，因而受到外企的欢迎。

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