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人力怎么筛选简历

　　外企人事经理是如何筛选简历的？

　　写简历时，首先要摸清人事经理是如何筛选简历的，掌握了这些，你就真正可以做到游刃有余。

　　外企人事经理是先以貌取人，即你简历写得如何；

　　再看基本条件如学历、经历；

　　最后是能力、潜能和性格。

　　前两者是基本，最后是决定性的因素。

　　脱颖而出的关键是展现你的丰采。

　　一份标准的求职简历包括以下的内容：（1）求职者个人信息：姓名、性别（有些公司不要求），出生年月（有些公司不要求）、婚姻状况（有些公司不要求）、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况（不是必要的）。

　　（2）教育和培训背景（不必有小学、中学）：应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。

　　这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。

　　（3）工作经历：包括聘用型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。

　　（4）技术和技能：电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、沟通能力、人际交往能力、团队精神、兴趣爱好。

　　为了让你的简历不被筛选掉，以下几点应当注意：（1）简历内容务必真实。

　　当人事经理和聘用单位在以后的面试或工作中，发现你的简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。

　　（2）简历和求职信并行。

　　好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。

　　（3）简历不要写薪酬要求。

　　（4）不要附照片和学历复印件。

　　（5）认真核对拼写语法。

　　给外企的简历要注意。

　　外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。

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