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给外企的简历中有哪些特别禁忌的内容

　　给外企的简历中有哪些特别禁忌？

　　针对外企的简历是否会有一些特别的禁忌呢？以下一些技巧及建议，将会使您避免失误，增加中标机会。

　　（1）英语国家：遵循严格的方式。

　　在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜欢干脆利落、开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职标；

　　同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此。

　　你应写一…些精确的信息、具体的时间，以及体现你特定方面能力的具体数字，或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等、当然写完所有这些，您的求职信内容仍然应限制在一页纸以内、中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附的证书一定要与你所申请的工作有关。

　　在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息，都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。

　　最后，你最好在履历末尾写上，本人将在某一时间打电话给招聘者，以确定是否能得到面试机会。

　　同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。

　　他们非常看重应聘人的做事方式及其求职的方式，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。

　　（2）欧洲国家：慎谈年龄。

　　在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。

　　例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。

　　因此，在到欧洲国家公司的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。

　　另外，在有些欧洲国【

　　家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。

　　（3）日本：切记循规蹈矩。

　　在日本，最好在开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长。

　　对于日本公司的招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。

　　同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。

　　履历必须用日文书写，千万不要用英文。

　　而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。

　　经验对于日本人无关紧要，因为经验在进入公司以后的工作中就可学到；

　　他们要强调的是你的合作精神而不是领导才能。

　　口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家基本的要求。

　　这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。

　　（4）多多为对方考虑：把履历寄给外企公司，要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑。

　　履历应当容易被对方理解，且在文化上应为其所接受。

　　一定要在履历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。

　　比如，你感兴趣的是M的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神；

　　若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。

　　如果要上网发履历，最好把履历表做成PDF格式，这样一般不会出现乱码和错误。

　　可以使用一些网上流行的交流符号，最好先打印一份你对面试问题的准备稿，然后经过你修改校对后再发给聘用单位。

　　和普通信件或履历一样，出现语法或拼写错误都会对你十分不利。

　　注意语气，应当像面对公司的面试人员一样，显得稳健、有礼貌。

　　邮寄信件时也应注意小节，按要求填写对方要求在信封上说明的应聘的职位或编号，以最大限度地方便用人单位。

　　避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种占公司便宜的形象，在西方是尤为禁忌的。

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