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吸引人的外企真是十全十美吗英文

　　吸引人的外企真是十全十美吗？

　　常有一些人抱怨外企的缺点，脸上带着无奈的悲哀。

　　外企真是十全十美吗？它有哪些缺点？

　　缺点一：现实主义外商到本地投资看上的是本地的获利机会，或可提高总公司的竞争优势，所以在营运状况尚佳的时候，对表现好的所谓SUPERSTAR给予高官、厚禄、车子、住房等。

　　可是当公司发现员工无法为公司带来利益时，轻者减薪降职，重者则予以开除：如果整个分公司的表现均未达理想，也可能整个公司结束营业，打道回总公司。

　　不管您曾为公司闯出多少天下，立下多少汗马功劳；

　　照样打包整理行装回家。

　　缺点二：短视近利一般的欧美公司，总希望能在一、两年内达到营运目标，对总公司或股东们有所交待：以致每月、每季、及每年的获利情形，变成外企经营者的重要指标，此举除了造成部属不少的压力外，也使得长远的市场开拓、人员续聘和基础研发，显得不是如此的急迫与重要。

　　缺点三：情谊淡薄由于前两种情境因素的影响，员工之间以及员工与上司之间的关系，也就显得较为紧张。

　　平日大家在一起虽然有说有笑，可是当遇到与工作分派、责任归属，及加薪多少等相关的事时，对、错之间的取舍，就比平日的交情来得重要。

　　缺点四：专业导向

　　--？

　　在大数的美商公司之中，非常重视专业的分工，以及专业人员的培养。

　　一位员工进入这样的环境中，可能练就某一样技能而终其一生。

　　在现今强调科技整合和工作多样化的潮流之中，万一有个闪失，想要换到别的公司或行业时，会有空有一身技艺，却无处伸展之叹。

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