外企面试要注意哪几要点问题，外企面试要注意哪几要点？在求职活动过程中，对于求职者而言，面试可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功地就职，全靠这临门一脚。以及外企面试要注意哪几要点知识，外企面试要注意哪几要点问题，外企面试要注意什么，外企面试怎么准备，外企常用的面试形式等问题，今天小编将带您来分享一下。

外企面试要注意哪几要点问题

　　外企面试要注意哪几要点？

　　在求职活动过程中，对于求职者而言，面试可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功地就职，全靠这临门一脚。

　　因此，想要在外企面试中成为胜利的佼佼者的话，惟有做好充分的准备，才能收到事半功倍的效果。

　　（1）面试前应准备事项在面试前应该准备好以下事项：总公司概况：要认真了解总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有概括性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同业中获得有关的情报。

　　在国内的活动：包括总公司在国内设立分公司的时间、在国内业绩的表现、活动的规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好！

　　求职态度：从打电话询问开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望给招聘者留下较佳的印象。

　　整体造型：和应聘其他公司并无不同，男性领带不宜太花哨，女性以柔性套装为宜。

　　（2）自我介绍内容强调应聘的动机及想应聘的职种，加上一些简单的个人学历、经历的陈述，作简洁的自我介绍。

　　如过详细地叙述个人出生、学历背景及工作经历等，则显得有些多余。

　　面试前最好收集相关情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题，并掌握几个具体要点如：人际关系、兴趣等，均是有助于对方了解自己的内容。

　　（3）工作经历介绍，应从最近的一份工作谈起，主要内容最好和应聘工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。

　　最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应聘不相关的内容，则务必避免提及。

　　（4）凸显与专业能力相关的资格考试资料或专业执照最好和应聘职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。

　　描述可针对过去的工作表现，以展现个人专业能力。

　　总之，应客观地评价自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。

　　（5）明确表达应聘动机：觉得贵公司很有潜力、自觉和贵公司的风格很吻合等均过于笼统不足采用，应该实际而具体地提出公司今后发展潜力与你最欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而会弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。

　　（6）个人工作意愿：外商公司在进行面试时，多半会详细告知与工作相关的细节，并从问题中了解面试者的工作态度，因此，充分表达自己愿意努力做好工作的愿望很重要。

　　（7）薪资问题：外商多半采用年薪制及业绩奖金制，除了解实际薪水内容外，包括业绩奖金结构也可以问清楚。

　　（8）和直属上司面谈：外商公司面试时，通常会让直属上司参与，求职者可以针对工作内容作更详细的了解，并把握与之互动的机会。

　　（9）辞职的理由：可针对原来公司的情况做实际的陈述，但涉及个人的部分需客观、谨慎处理，与其一味地对原来的公司做出负面评价，不如说明非常想到像贵公司这样的环境工作等较积极的理由，以表达个人工作的诚意。

　　（10）回答时事问题：有些外商公司可能针对某些经济发展形势问题询问应试者，不只是想了解应试者对时事问题的常识，并从中分析应试者的意见及观念，面对这类问题应能尽量对经济形势，特别是与公司有关的宏观经济发展做一番评论，最好能在结论时加上自己的观点。

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