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职场新人可以穿蓝色衣服吗

　　职场新人可以穿蓝色衣服的。

　　浅蓝色是一种容易让人平静的颜色,穿这种颜色的衣服应该可以让沟通更顺畅。

　　浅蓝色!当然是浅蓝色!这里给大家分享一个例子。曾经有一个朋友去参加一桩商业谈判，去之前他并不了解色彩能量学，但巧合的是——他穿了一件浅蓝色衬衣。

　　谈判结束后朋友聚会，他说这桩谈判很难缠，他自己去的时候也没什么把握，但是很奇怪，这天说话居然对方很容易听得进去。我说这不奇怪，浅蓝色是一种容易让人平静的颜色，穿这种颜色的衣服应该可以让沟通更顺畅。

职场新人注意事项和方法有哪些

　　1、关于机会。

　　职场上唯一不变的是变化，只要是稳定发展的企业，内部肯定会有很多适合你的发展机会。

　　但是机会是给有准备的人的，你不能等机会来了说“我还没准备好”。

　　这些机会可能给你一份有挑战性的工作、调动同事、提拔上级、调整组织结构等等形式。

　　2、关于梦想。

　　梦想还是要有的，而且一定会实现，只是成功有时候会来得晚一点。

　　所以你需要坚持，有志者事竟成。

　　不想当将军的士兵不是好士兵。

　　因为相信，所以看见；因为看见，所以启程；因为启程，所以到达。

　　3、关于沟通。

　　看领导很忙，就不打扰了。

　　这不是正确的选择。

　　沟通需要主动，需要互相沟通，不要担心上级觉得你打扰他或者不尊重他，只要做好本职工作就好。

　　反之，如果你的沟通不积极或不及时，导致不好的结果，上级会责备你，怀疑你的能力。

　　很多职场老人都有过硬着头皮的类似经历，沟通要勇敢主动，领导更喜欢主动沟通的下属。

职场新人注意事项

　　 职场新人注意事项

　　 　　职场新人注意事项，细节可以体现一个人的人品，在职场上不能将这些问题一概而论，在职场上不能耍小聪明，求职的过程中要注意一些小细节，学会职场新人注意事项，职场达人非你莫属！

　　职场新人注意事项1

　　 　　 1、斤斤计较

　　 　　导在安排工作时，常常安排新员工加班。

　　而对于一些新员工而言，一旦在周五被临时通知周末加班，就会大有失落感，容易产生抵触心理。

　　但是，新人首先要理解加班是得到了工作机会，以积极心态来工作。

　　 　　新人还不要过于计较他人的评点和误解。

　　在工作中，每个人都会犯错误，尤其是新人，常常比一般人更容易出错。

　　正确做法是坦然面对自己的错误，勇于承担责任，诚恳向老同事和领导请教。

　　如果总是没完没了地推脱责任，就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。

　　 　　 2、少发表个人观点

　　 　　大家在业余时间聊天时，容易有意无意地评点不在场的人。

　　此时，新人不可退避三舍，坐下来听听，是不会给自己惹来“杀身之祸”的。

　　但千万不要轻易发表自己的观点，更不要将一些信息传给不在场的人。

　　否则，会给大家留下“新人很八卦”的不良印象。

　　因为在大家的潜意识中，即便老同志之间有什么矛盾，也比较正常，因为在长时间的工作中，难免有摩擦。

　　但是对于新人，大家就不会这么宽容了，毕竟思维比较简单，阅历又比较浅，应该是一张白纸，如果过早画上“是非”，会自贬“信誉度”。

　　 　　 3、把握尊重原则

　　 　　别小看打水、扫地、擦桌子这些小事，新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”，势必能很快融入新环境。

　　当有一个新项目或者新机会时，大家首先就会想到与那些善于做小事的新同事合作。

　　有了合作机会，才有展示才华的平台。

　　在日常交往中，新员工要适当向同事敞开心扉，这也是对他人的尊重。

　　特别是在别人对你袒露相关的个人资料后，你更要尽可能提供给对方相应的对等信息。

　　职场新人注意事项2

　　 　　 走好职场路注意四点

　　 　　 一、树立生活和工作的目标

　　 　　很多刚刚毕业的大学生，基本上是只为养活自己，积累一些工作经验，再就是玩命的去潇洒，或者当作过渡阶段，抽时间考研，此外基本上没有太多的生活质量和工作方面的追求，有追求的话也是一些不切实际的想法，比如马上希望公司让自己能独自管理一块，拿高额年薪或者说自己去创业当老板。

　　总上而言，他们的目标处在最为现实和过于理想的两端，普遍缺乏脚踏实地，切实可行的，有步骤有计划有措施的职业理想和生活标。

　　所以，职场新人要结合自己的专业特点、兴趣爱好、公司的业务平台来确立自己近期的职业发展目标和生活目标，而且特别要强调的'一点是目标要基于现实又要高于现实，能够稳步推进，阶段见效。

　　企业的hr主管应该积极主动的为新人做好职业生涯的咨询和规划，让员工的职业生涯规划和公司的人力资源规划尽最大可能的找到吻合面，为企业建立良好的人才培养体系尽力。

　　 　　 二、养成做人做事的良好态度和方法

　　 　　米卢曾经寄语中国足球队的队员们：态度决定一切。

　　相信这句话也应该适用于各行各业的人，特别是职场新人。

　　每个企业都希望员工能够树立正确的执业观念，在自己、家庭、同事、主管和公司之间的角色上有一个合理、清晰的认识和定位，对待日常琐事、工作分派、同事之间的纠纷、主管的批评等方面有正确的态度、认识观和处理的方法。

　　所以，新人进入公司之后，应该学会察言观色，尽快融入公司，了解公司的管理文化，同时养成良好的职业行为习惯和职业操守，从最基本的做人做事的良好态度和方法开始。

　　同时，hr们应该针对新人做好员工职业化方面的训练。

　　 　　 三、树立正确的学习意识，养成良好的学习习惯

　　 　　管理大师德鲁克曾经说过：在未来，你唯一的竞争优势就是比人学习得快，行动得快。

　　反映在我们当前的时代，就是要求每个职业人树立随时随地学习的观念。

　　职场新人在没有以往师傅传帮带、面对层出不穷的新情况，而公司的要求越来越“苛刻”的情形，该怎么办呢？唯一能作的就是不断的、快速的学习，从主管身上学，从老员工身上学，从我们的竞争对手和合作伙伴以及客户那里学。

　　学习本身就是一个感觉环境变化，分析问题，整理信息和智慧，付诸行动的一个过程。

　　因此，职场新人一定要放弃“没学过不会，没人教过不会，没有经历过不知道”的传统观念，树立随时、随地、及时学习的意识和观念，养成主动、积极、讲究策略和方法的学习习惯。

　　hr们也应该安排公司内部做得不错的榜样，与新员工之间做深入的沟通和交流。

　　 　　 四、一定要自信

　　 　　职场新人容易出现的两种情况就是极度自负和没有主见。

　　出现前者情形，是因为仗其年轻、学历高、理论知识全面、熟悉新生事物、了解流行趋势等就不可一世，目中无人；出现后者，是因为觉得自己没有经验，不了解情况便总是唯唯诺诺，总躲在别人的身后。

　　前者的危害，大家不言自明；对于后者，特别是在当前就业形式严峻的形式下，对于职场新人而言，尤其要注意。

　　 　　经验经历只能代表过去，素质和能力就体现在眼前，业绩只是未来必须努力达成的目标。

　　所以，职场新人没有必要因为自己没有经验就失去自信，就失去挑战新目标，迎接新机会的勇气。

　　hr们也应该在新人树立自己的工作目标时，给他们打气，鼓足信心，规划基于现实的行动指南。