职场新人谈薪注意事项有哪些？了解薪酬的主要构成为了自己不被隐形的压低工资，我们要明确薪酬构成，一般构成是：固定工资+绩效+补贴+奖金+其他福利的。关于职场新人谈薪注意事项有哪些以及职场新人谈薪注意事项有哪些，职场新人谈薪注意事项怎么写，职场新人谈薪注意事项，入职前谈薪资的技巧，应聘谈薪技巧等问题，农商网将为你整理以下的生活知识：

职场新人是否需要端茶送水

　　职场新人是需要端茶送水的。

　　职场新人做点端茶送水的小事应该算是目前的职场常态吧,你看电视中一般职场新人都会被欺负,现实可能没有这么夸张但毕竟还是存在,所以你自己主动一点把自己放低一点,

　　不仅能迅速的在新公司立住脚跟,说不定还能碰到一个友好的同事交上朋友。

　　当然职场中没有真正的朋友,我说的这个朋友是指你在公司不孤单了,至少有个伴儿什么的,不管是上厕所的伴儿,还是午休吃饭的伴儿,这都有助于你更快的融入这个集体。

职场新人谈薪注意事项有哪些

　　1、了解薪酬的主要构成为了自己不被隐形的压低工资，我们要明确薪酬构成，一般构成是：固定工资+绩效+补贴+奖金+其他福利。

　　2、绩效考核指标明确绩效考核，绩效占比。

　　不是只有销售岗位才有绩效的，很多运营岗位会和所负责的业务捆绑绩效。

　　3、五险一金缴纳比例，试用期和转正后区别五险的基础和比例：假如你的基本工资是4000，你的缴纳比例只能按照4k缴纳。

　　公积金缴纳比例是5%到12%，公司和员工各交一半，比例越高，个人扣得就越多，公司帮你交的也越多。

　　比如你的是8000，你的公积金缴纳比例是5%，那么缴纳金额是400，那你和公司就各缴200。

　　4、问补贴一般是加班补贴、通讯补贴、餐补、交通补贴

　　5、试用期是几个月，试用期薪资是否打折不同公司，行业试用期的规定是不同的，一般是一个月、两个月、三个月、六个月，大部分公司试用期薪资是80%。

　　6、工资发放时间一般了解工资的结算时间，是当月结算，还是次月结算上月，几号到几号，每月几号发工资。

　　7、问请假和年假情况如果请假先请全薪假、年假这样不扣工资。

　　大厂是有全薪病假的。

　　8、年终奖很多公司会用多出来的月薪计算，比如HR跟你说年终奖是一年13-15薪，那么多出来的1-3个月月薪就是年终奖了。

　　年终奖看leader打分，会多发对应几个月的薪资*打分系数，比如15薪，3个月薪资*打分系数。

　　9、晋升机会（每年涨薪机会）条件大厂的晋升机制相很清晰透明，一般是1-2次；需要问清楚晋升需要什么材料，业绩需要达到什么标准。

求职者面试谈薪时要注意哪些事项

　　 　　面试时，少不了的就是对薪资的谈判。

　　但很多求职者往往担心薪资说得太高会被企业立刻淘汰，说得太低又怕面试官觉得自己是因为没实力缺乏自信，还是一样会被pass掉。

　　 　　因此，求职者面试谈薪时要注意哪些事项，才能成功拿下offer呢？

　　 　　注意事项一：不要一开始就谈薪资

　　 　　面试的时候不要一开始就讲钱，因为不知道企业对自己是否满意，可能会破坏谈判的可能性，也会让HR有负面印象。

　　在谈话过程中，求职者自己可以感受一下，此次面试的成功率有多少，如果企业很满意自己的话，那在最后谈薪的时候可以稍微大胆一些，如果企业把自己列为候选人之一，那就在自己预期薪资内说一个合适的数字。

　　 　　注意事项二：面试前，做个调查很有必要

　　 　　这个调查的目的是：1、了解职位市场行情及人才供给情况；2、分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码；3、分析目标公司的特点，一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。

　　 　　注意事项三：确认自己的薪资标准

　　 　　在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。

　　这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%—50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。

　　 　　注意事项四：谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围

　　 　　薪资谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。

　　议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。

　　谈判，谈的就是这个区间。

　　举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000——6000元。

　　在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。

　　 　　注意事项五：可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价

　　 　　薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。

　　因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。

　　很有可能你期望的待遇是6000元，而对方愿意出价5000元，你明明也觉得这个数字符合你的底线，但是你偏偏要再喊一个5500元出来，结果公司和HR讨论以后，决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。

　　 　　另外一个议价的误区就是，当第一次议价成功后，不要再改口提高自己的期望薪资。

　　这会让面试官或是HR认为你是在得寸进尺。

　　在目前人多于职位的情况下，结果很有可能就是悲剧。

　　 　　注意事项六：面试谈薪谈的不仅仅是薪资

　　 　　去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。

　　搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。

　　比如补贴和奖金。

　　补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。

　　这些福利折算下来也是一笔可观的收入。

　　 　　注意事项七：为自己设置薪资底线

　　 　　在面试谈薪过程中，有些公司会刻意压价，就是想看看求职者的底线在哪，以减少人力成本。

　　如果求职者没有为自己设置底线，那你就吃亏了！

　　 　　怎么设置薪资底线呢？这个底线基于市场水平和个人能力考虑：如果个人能力突出，优势明显，那这个底线可以稍微高于这一岗位的市场水平；如果个人能力一般，优势也不太明显，可以在市场水平的上下浮动，或与市场水平持平；如果自认水平比较差，但有很大的进步空间，那可以低于市场水平，入职后通过努力再加薪。

　　当然，如果觉得这个机会很好，看重学习机会，那这个底线也可以稍微低一些，看个人承受能力了。

　　 　　注意事项八：要适时结束讨论

　　 　　如果求职者跟面试官就薪资这个问题僵持不下，谁都说服不了谁，那你就做结束讨论的那一方，因为谁也不想“吃亏”，这样争论下去也没什么意思，而且公司既然不能给你满意的薪资，你也不愿意“贱卖”自己，那就应该放弃。

　　 　　【拓展内容】

　　 　　一、使用好非语言交流的方式

　　 　　这是有关表现自信心的∶站姿端正、用眼神交流、坚实有力的握手。

　　面试中这种第一印象是很好的开场白，反之则是催命符。

　　 　　二、着装得体

　　 　　现代人大都着装随意，但这并不代表你面试时可以跟“他们”穿得一样。

　　外表看上去整洁而且职业化，这一点是很重要的。

　　至于你是穿套装还是穿不那么正式的服装，取决于公司的文化和应聘的职位。

　　如果可能的话，面试前要打听清楚公司的着装标准。

　　 　　三、倾听

　　 　　面试伊始，面试官会直接或间接地给你信息。

　　如果你没有认真听，你就会先失一城。

　　认真地听而且让他/她知道你在听，这是很不错的交流技巧。

　　观察面试官，去迎合他/她的风格和节奏。

　　 　　四、别说得太多

　　 　　告诉面试官太多有时可能会弄巧成拙。

　　如果你事先没准备的话，可以随便闲聊，把话题从工作转移到其他方面上去。

　　准备面试时，要通读招聘信息，找出你所具备的该职位必备技能，并且只谈论这一信息。

　　 　　五、别太套近乎

　　 　　面试是正式的职业会谈，而不是结交新友。

　　亲疏程度取决于面试官的态度。

　　面试中回答问题和询问问题时，有精力有热情这一点很重要，但是别忘了，你是在找工作。

　　 　　六、言语得体

　　 　　按常理，在面试中你应该使用专业语言。

　　要注意不要使用任何不适当的俚语，或是谈论涉及到年龄、种族、宗教、政治或者性取向的话题这些会令你很快无缘工作。

　　 　　七、别太自满

　　 　　要在面试中取胜，态度举足轻重。

　　自信、专业、谦虚三者之间有一个很微妙的平衡，需要协调好。

　　即使是要展示自身能力，过度自信也要不得，它与过度拘谨一样不好，甚至更糟糕。

　　 　　八、留神回答问题

　　 　　当面试官让你举例说明你做某事时的一段时期，他是在寻找例子以了解你过去的行为。

　　如果你不能给出一个具体的例子，你非但回答不了这个问题，而且还错失了一个能证明你能力并谈论你水平的良机。

　　 　　九、询问

　　 　　当问到有什么问题要问时，面试者通常回答“没有”。

　　回答错误!询问极其重要，因为这表明你对公司事务的关心。

　　询问也让你有机会搞清楚这地方是否适合你。

　　你问的问题最好是与面试时被问到的内容有关的，或者是询问更多信息的。

　　 　　十、别显得绝望

　　 　　当你面试时采用“请雇佣我吧，请雇用我吧”这种方法，你会看起来很绝望，缺乏自信。

　　面试时要保持这三个原则∶冷静、镇定、自信。

　　你知道你能胜任这份工作，你也要让面试官相信你能胜任这份工作。

　　 　　跳槽求职面试小技巧

　　 　　面试一份新工作的时候，面试官一般都会问你离开上家公司的理由，诚实当然是最好的，但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来，比如：收入太低、对上司不满等。

　　这样的理由可能会让你与心仪工作擦肩而过。

　　今天智哥给大家列出了面试时绝不能说的大离职理由，大家一定要注意力集中，记好面试千万不能犯的口误。

　　 　　收入太低

　　 　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。

　　 　　工作压力太大

　　 　　现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这已经是大势所趋。

　　 　　上司有毛病

　　 　　既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。

　　假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

　　 　　分配不公平

　　 　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的'嫌疑。

　　 　　人际关系复杂

　　 　　现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。

　　而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

　　 　　领导频频换人

　　 　　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。

　　你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

　　 　　竞争过于激烈

　　 　　随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

　　 　　新人求职要掌握三大技巧

　　 　　你知道新人如何面试最有效吗？其实，很多职场企业会很重视求职攻略，这也是新人在职场中生存的一大技巧。

　　 　　1、理智的对待求职

　　 　　起伏不定的情绪自然不利于你的求职。

　　任何一种求职最忌讳没有准备的论述。

　　求职最忌讳人来疯，忌讳一时的头脑发热了，贵在坚持是找到工作的法宝。

　　财富能作为求职的重要指标，但不是唯一的指标。

　　要明白当你在收获事业的同时，也很可能收获了人生体验。

　　这些做法反倒会让自己一无所获。

　　那些菜鸟尤其应懂得，即使你靠你的三寸舌头获取了工作，如果没有真本事也是长久不了的。

　　 　　2、不应太过出风头

　　 　　对自己的一些特长过于炫耀会引起周围人的讨厌。

　　恰当的对自己的能力进行评价是赢得工作的保证。

　　不要对自己的能力侃侃而谈，不要多么炫耀自己的履历，只有用自己实际的能力才能让别人对你刮目相看。

　　很多人为应对就业难，被迫使自己变成了“考证族”;那些稍微有些个性的，稍微有些独立思考能力的、有激情、善于表现的人，却很容易遭到攻击。

　　 　　3、清楚自己的长短处

　　 　　对自己都不甚完全了解的人怎能求得好工作？只有对自己的特长有了正确的认识才能在求职时完全的展现出来，找工作时，你要对自己的特长有切实的了解，尤其不能将自己打包成无所不能的英雄。

　　很多求职者想让自己样样精通，但结果却没一样能精通。

　　全球著名投资商沃伦·巴菲特在总结自己的人生经验时说：我18岁时就找到了自己的人生目标，那就是投资。