职场新人合同方面应注意什么？查明必备条款的。关于职场新人合同方面应注意什么以及职场新人合同方面应注意什么，职场新人合同方面应注意哪些问题，职场新人合同方面应注意哪些，职场新人签合同应该注意什么，新人入职签订合同要注意什么等问题，农商网将为你整理以下的生活知识：

职场新人合同可以仲裁吗

　　职场新人合同可以仲裁的。

　　申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁。

　　如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工，发生劳动争议案件，应该由劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人与国有、集体、个人、合营企业、股份制企业、乡镇企业、机关事业单位之间的劳动争议，群众团体和与其形成劳动关系的劳动者，应该要向所在地的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

职场新人合同方面应注意什么

　　1、查明必备条款。

　　了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

　　了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。

　　了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。

　　了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。

　　了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。

　　了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　2、看清劳动纪律。

　　根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　但何谓“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。

　　因此，不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。

　　因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。

　　很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序，不知晓内容之后，莫名其妙即背负上了“违纪”之名，极为被动。

　　3、避免“陷阱”合同。

　　(1)格式合同。

　　格式合同在某些具体条款上可能会故意含糊其词，甚至可以有多种解释，避免出现“一定期限内”、“一定数额”之类的存在纠纷隐患的词句。

　　(2)“一边倒”合同。

　　有的用人单位在劳动合同中，只规定了应聘方的义务以及应聘方的违约责任，而关于应聘方的权利却只字不提。

　　(3)生死合同。

　　这种劳动合同多见于一些危险行业。

　　用人单位常常在签订合同时，要求应聘方接受合同中的“生死协议”，如“若发生外，劳动者后果自负”、“工伤概不负责”等条款，用以逃避单位本来应该承担的责任。

　　(4)“两张皮”合同。

　　有些用人单位慑于有关部门的监督检查，往往与应聘者签订两份合同，一份合同用来应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同。

　　后者是不能暴露在阳光之下的，多数也是只有利于用人单位而不利于应聘者。

职场新人签合同注意事项 职场新人签合同有什么注意事项

　　1、劳动合同签订合法是产生法律约束力的首要前提，所以求职者在签订合同前一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律效力的条件。

　　其中包括：双方签订的劳动合同内容 ( 权利与义务 ) 必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。

　　用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，为依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任;此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。

　　 2、工作内容细化不仅包括对于试用期、培训、补充保险和福利待遇等，求职者可提出在劳动合同中写明，还包括岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。

　　同时，求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。

　　 3、求职者在签订劳动合同之前，应该认真学习和了解一些劳动法律法规方面的知识。

　　例如，合同双方当事人的权利义务，劳动合同的.订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定。

　　这样，求职者才有可能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，可以利用法律武器来维护自己的权益。

　　另外，掌握用人单位违反的法律规定，或用人单位应承担的责任，也有利于求职者在日后可能出现的纠纷中为求职者争取主动权。

　　 4、特别要强调的是，劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。

　　用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。