ops是公司的什么职位， OPS是Operation Support（运营支持）的简称，是公司的业务支持部门。

1.“OPS”是“运行支持（Operations Support）”的简称，是企业IT组织中的一种职位。

2.因为OPS部门的主要职责是确保企业IT系统的正常运行，因此这类职位几乎是每个企业中的核心职位。

3.OP包括网络管理、系统管理、应用开发、数据库管理以及安全管理等多种不同的职责，工作量繁重而责任重大。

4.同时，OPS运营的职位也将随着公司的不断发展不断提高其能力，为公司及其相关部门提供IT-based服务。

5.总而言之，OPS是企业IT组织中非常重要的职位，也是企业稳步发展的重要保障。

人事ops部门

1、人事ops部门是什么？ 人事ops部门是指人力资源运营管理部门，它的含义是人力资源运营及服务部门。

它是一个负责人事管理及服务的实施部门，负责开展全面的人事管理及服务工作，以满足企业的人力资源管理需求，根据企业的发展战略来管理和服务公司的员工。

2、该部门的职能是什么？ 人力资源运营管理部门职能主要是负责以下几点：

（1）制定人力资源管理的各项规章、流程及程序，并监督实施。

（2）协调市场部、行政部、财务部、企业文化部等的工作，以维护企业的正常运作。

（3）进行组织结构诊断，优化企业组织结构。

（4）负责员工招聘、任用、调动、职称评定、升职考核、职业规划和绩效评估等。

（5）负责进行员工休假、奖励、职业培训等管理工作。

（6）接受、处理劳动和人事纠纷，协调劳资关系。

人事工作内容

1、人事工作是指，以企业和国家官方相关政策、劳动法规为指导，利用人力资源管理理论及方法，帮助企业管理人力资源的整体工作。

2、人事工作内容：

（1）组织工作：

制定部门组织结构，建立公司服务模式，完善公司的社会化管理制度，以及把握全体人员常年思想、经验的更新。

（2）人力资源开发：

指导员工发挥自身潜能，及时提出传统劳资关系中出现的问题，并及时解决。

采取有效方式、改进考评模式，为员工的转岗和升职提供有利条件，以保持公司的有效发展。

（3）教育和培训：

实施科学的新员工选拔和职工培训，促进公司人力资源的有效运用，提高职工业务技能水平，推动公司有序运转。

（4）社会体系：

组织定期的社会体系活动，制定有利于发展普惠社会的保险、薪资和福利政策，建立完善的社会福利制度，改善劳动服务条件，促进公司职工的福利保障。

（5）劳动关系管理：

制定并施行劳动合同制度、全面实施劳资双方谈判机制，处理协调纠纷事务，宣传劳动法律法规，保护职工劳动权益，切实推进集体协商机制下的协议签订。

（6）离职考核：

对拟离职员工应正确看待，综合考核其离职前的业绩，明确工作交接，对双方实施离职登记报告，保留员工综合评估档案，保证职工离职后权益得到满足的工作。