劳动合同还要吗，是的，需要签订劳动合同。

是的，劳动合同对于双方而言都是十分重要的，它不仅保护从业者的各项权益，而且也规定了双方在劳动关系中的义务、权利等，为双方在劳动及薪酬方面达成更好的共识以及平等的交易的有力法律支撑。

也就是说，要签订劳动合同，是劳动关系双方相当必要的步骤，不可或缺。

劳动合同跟劳动协议有什么区别

劳动合同和劳动协议是不同的劳动法律文书，是专门用于规范所谓劳动关系双方之间的双方法律关系的文书。

劳动合同是指雇主与被雇员直接缔结的协议，包括权利义务的细则，规定聘用期限和职责范围等。

劳动协议是指由劳动者同时和五个以上的雇主缔结的协议，是企业或者企业所有者、企业董事、企业管理人员与劳动者或者代表劳动者经谈判而成的协议性文件。

总的来说，劳动合同是比劳动协议更正式、更具有约束力的劳动法律文书，其内容是依据相关法律法规及劳动者与雇主之间的双方协商确定的。

而劳动协议则规定了劳动者和多个雇主之间的劳动法律关系，并且通常具有非常强的约束力。

没签劳动合同谁吃亏

在没有签订劳动合同的情况下，用人单位和用人者双方都会受影响，受索赔和法律责任的影响更大。

如果用人单位未能严格按照劳动法要求签订劳动合同，那么用人单位在劳动关系纠纷发生时，如果用人单位无法提供相应的相关文件，则用人单位责任轻火甚至承担法律责任。

另一方面，由于未能签署劳动合同，对用人者的权利和利益无法充分发挥保护作用，使用人者未能得到双方变更、终止劳动合同时应该实施的安全保障措施，会导致使用人者在经济、收入等方面受到损失，受到较大的亏损。