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人家还要要吗？

这个问题实际上可以有多种解释和回答，具体取决于提问者所要表达的意思。在这里，我们尝试回答两种可能的解释。

第一种可能：商品或服务可行性评估

如果提问者的意思是询问某个商品或服务是否还有市场需求，那么我们可以给出以下回答：

答案是：要。但你需要详细考虑以下几个因素：

首先需要审视的是这件商品或服务的价值主张。也就是说，你必须证明这份商品或服务能够解决某个问题，或者为客户创造出新的收益。只有当你的价值主张被客户相信，他们才会购买你的商品或服务。

其次，你需要考虑竞争格局。如果你发现已经存在很多竞争对手在做类似的业务，那么你就必须想办法为自己营造出一些优势，例如降低价格、改善质量、提供更好的客户服务等等。

最后，你需要认真研究目标市场。了解你的目标客户群体的需求、喜好、购买习惯等等，是你推广营销所需的最原始的素材。总的来说，如果你的商品或服务能够证明有独特的价值、与众不同的优势、有效的推广策略，那么它还是非常有潜力的。

第二种可能：工作机会申请

第二种可能就是提问者要从某个公司获取一份工作申请，想问人家是否还有需求招聘员工。这里我们提供如下回答：

答案是：需要。但你需要注意以下几个方面：

首先，你需要在目标公司的招聘网站上查找是否有适合你的职位空缺。如果真的存在合适的职位，并且你符合招聘要求，那么你就可以按照招聘网站上的流程进行申请，例如提交简历、填写申请表等等。

其次，你需要尝试通过内部推荐来获得优先权。如果你有熟人在目标公司内部，或者联系到了在目标公司工作的员工，那么你可以请他们帮忙推荐你。这样做可以使你的申请得到更高的重视，并且有利于你与HR或雇主交流。

最后，你需要制作一份出色的简历和个人陈述。公司招聘管理人员通常会对申请者提交给他们的简历和个人陈述进行评估。因此，你需要制作一份内容精准、结构清晰的简历，并在个人陈述中表明你的优势、技能、以及对公司的理解和热忱。

总之，如果你采取了合适的工作申请策略，并做好了充分的准备，那么招聘方是很乐意招聘热衷工作的人才的。