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公司新人手册怎么写

　　公司新人手册怎么写如下;

　　员工守则

　　1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

　　2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

　　3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。

　　4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。

　　5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

　　6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

　　7、严格执行个人薪资保密的工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

　　8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。

　　9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。

　　10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

　　公司文化

　　公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。

给员工发新人手册一定是邮箱吗

　　给员工发新人手册一定是邮箱。

　　因为都是通过电子邮箱向全体员工发送《员工手册》，劳动者本人未表示收悉且对此持有异议的，不视为完成送达程序。

　　电子邮件是雷汤姆林森于1971年对已有的传输文件程序，以及信息程序进行研究，研制出一套程序。

　　电子邮箱是指通过网络为用户提供交流的电子信息空间，既可以为用户提供发送电子邮件的功能，又能自动地为用户接收电子邮件，同时还能对收发的邮件进行存储。

　　但在存储邮件时，电子邮箱对邮件的大小有严格规定。

劳动法有规定企业员工手册要收到吗

　　 不一定要发放。

　　 公示有效的方式有：

　　 1.传阅（注意阅读后签名确认已阅读知悉）；

　　 2.规章制度培训；

　　 3.考试试卷等。

　　 如果要发放员工手册，最好依照最新法律法规更改、经民主程序讨论、公示，方能有效。