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制作简历要遵循哪九大标准要求

　　制作简历要遵循哪九大标准？

　　在你寄出的简历之前，用九大标准来检查一下它。

　　1.简历的修饰不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。

　　检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。

　　在使用文字处理软件时，可用拼写检查项或请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

　　2.字符大小如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。

　　不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

　　3.真实不要虚构日期或职务名称来遮掩你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。

　　如果你未来的聘用单位去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说再见吧！

　　4.陈述你的才能如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。

　　通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

　　5.推出你的长处不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。

　　为了显示你比其他竞争者更有优势，你不仅要简单地列出你的工作职责，更应列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

　　6.不要用任何借口不要把你离开工作单位的理由写上你的简历，例如公司被售出、老板是个白痴或谋求高薪。

　　7.你最近在干什么不要仅简单地陈列你所从事过的每个职位。

　　人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近从事的和最相关的工作经历上。

　　8.确定目标不要按照报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要盲目投递简历，如果你的条件与工作要求相差甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

　　9.请不要寄附件当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。

　　如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

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