如何识破招聘陷阱问题，如何识破招聘陷阱？找工作是件苦差事，你不但要使出浑身解数，把自己的以往从业本事通通展示，而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱，然后再使出穆桂英的破阵本领，来个大破“天门阵”。以及如何识破招聘陷阱信息，如何识破招聘陷阱问题，如何识破招聘陷阱的真实性，如何识别招聘陷阱，怎样避免招聘陷阱等问题，今天小编将带您来分享一下。

如何识破招聘陷阱问题

　　如何识破招聘陷阱？

　　找工作是件苦差事，你不但要使出浑身解数，把自己的以往从业本事通通展示，而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱，然后再使出穆桂英的破阵本领，来个大破天门阵。

　　1.招聘广告中的陷阱

　　（1）过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾间公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓招聘，而所报的薪金亦可能与真实情况有异。

　　（2）头衔修饰：一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美仑美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者。

　　（3）开出深具诱惑力的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段。

　　（4）同一公司长年累月在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。

　　请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。

　　（5）保证年薪在多少之上的字眼，通常出现在以提成为主要收人的行业。

　　最后是否能实现，需视你的表现及能力。

　　（6）附加急聘、大量求聘字眼，表面求贤若渴，实则超员招聘，短期内再择优汰劣，白白剥削试用期劳力。

　　（7）在一大堆优厚条件下，需要报名费或押金。

　　应对措施：（1）求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选，另一方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页更新频度。

　　（2）要求公司列出职位描述。

　　（3）明察暗访公司实力，如果总经理都挣不了那么多的钱，你还抱什么幻想。

　　（4）查看一段时期内的招聘广告，频率过高者，不要付出太多心思，也不要抱以太大期望。

　　（5）事先衡量固定底薪是否达到自己的最低要求。

　　（6）用不着与那么多人争宠。

　　（7）求职者应知道任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为，遇此情况要坚持拒交。

　　从经验、教训中看，这样的工作最好不要受其诱惑。

　　2.面试中非语言陷阱

　　此乃作茧自缚。

　　面试过程中，自身的任何非语言的行为，都可能为自己自设陷阱。

　　握手时，软弱无力、湿乎乎，第一印象分便已丢损；

　　在回答问题时不停地环视周围，缺乏自信或缺少诚信；

　　回答问题或讲话的同时，手不停地抚弄头发、按笔帽、脚拍地，主试人被你晃得花了眼……应对措施：当然应修正自身的举止。

　　握手时，保持手的干暖，稍微用点力，但用不着握得对方直咧嘴：眼睛与对方有所交流，但勿久久地直视可把目光移向鼻尖、嘴巴；

　　不做手势时，把手规规矩短叠于膝上3.笔试题陷阱有的公司准备招聘既懂业务又头脑灵活、看问题全面的总经理助理一名，广告见报后仅仅一天时间，应聘材料便如雪片般地飞来，公司人事经理在斟酌挑选后，近30人有幸被通知参加笔试。

　　试卷上试题是这样写的：综合能力测试题（限时两分钟答完），请认真阅读试卷。

　　（1）在试卷的左上角写上姓名；

　　（2）写出三种热带植物的名称；

　　（3）写出三座中国历史文化名城；

　　（4）写出三座外国历史文化名城；

　　不少考生眼睛匆忙扫了扫试卷，马上就动笔沙沙沙地在试卷上写起来，考场上的空气因紧张而显得有些凝固。

　　一分钟，两分钟，时间到，除了有四五个人在规定的时间之内答完起身交试卷外，绝大多数人都还忙着在试卷上答题。

　　人事经理宣布考试结束，未按时交试卷的一律作废，考场上顿时像炸开了锅，未交卷的考生纷纷抱怨，人事经理只是面带微笑地说：请诸位再仔细看看试题。

　　众人仔细观瞧，只见后面的试题是这样的：（14）写出三句常用歇后语；

　　（15）如果阁下看完了题目，请只做第一题。

　　应对措施：还用说吗？以后见此蹊跷试题，先看最后一题吧！

　　4.面试问题陷阱

　　（1）你何时能来上班？听到这类问题，你以为给了可以考虑录用你的信息，你急不可耐地说马上或随时可以上班，你是否发现自己掉下陷阱。

　　（2）你如何看待本单位？你也许会一味夸奖，态度谄媚，或据实回报，对其情况一无所知。

　　（3）你是否能说出你过去的上司的几个弱点？或许是真的，你的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功，你总算有机会畅所欲言，你是否注意到，对方的脸早就开始乌云密布了。

　　（4）还有什么问题要我来解答的吗？一切顺利，你忙不迭地回答：没了，没了！被录取的机会也就这样没了，一看，就不是善于思考的员工（5）你想要什么样的薪水？若开出低价，让人怀疑你的能力；

　　盲目哄抬，更会使他怀疑你的价值。

　　4应对措施：（1）他既然想考察你的责任心，你就不妨仔细算算：要将手中的工作交接完毕，包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等，时间以一周到半月为佳。

　　（2）无论你此前对该单位是否有所了解，此时客观地说一说你的观感和印象，是有益的；

　　而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以若在今后看到贵公司有所改进，相信公司会取得更快的发展。

　　这既使你表现出诚恳正直、积极的态度，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力。

　　（3）不能说原上司的坏话，谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。

　　（4）即使并不真的想问问题，也要事先想好一个，以表示真的在乎这份工作，在乎贵公司。

　　（5）只消说说你过去的薪酬水平，然后把球踢回去：相信贵公司会给出相应报酬的！

　　5.有关男女朋友的陷阱

　　（1）考官：你有男朋友吗？应聘者：有。

　　考官：他在本地吗？

　　应聘者：不是，他在外地。

　　考官：对不起，我公司不能用你。

　　应聘者：为什么？考官：你不会安心在这里长期工作的，另外，本公司也不希望因为你而使长途电话费大幅度增加。

　　（2）考官：你有男朋友吗？应聘者：有。

　　考官：他很有钱吗？

　　应聘者：不是。

　　考官：对不起，我们不能用你。

　　因为你的工作要和钱打交道，我担心你经不起诱惑。

　　（3）考官：你有男朋友吗？应聘者：有。

　　考官：他很有钱吗？

　　应聘者：是的，他有一家自己的公司。

　　考官：对不起，你男朋友的5公司都不用你，我们就更不能用你了。

　　应聘者：可是，他的公司里没有适合我的职位呀。

　　考官：那你是学什么专业的？应聘者：秘书。

　　考官：对不起，我们还是不能用你。

　　漂亮姑娘会影响我们经理工作的。

　　应聘者：可是，我并不漂亮呀？考官：那就更不行了。

　　如果你长得不漂亮，经理不会对你有兴趣的。

　　（4）考官：你有女朋友吗？应聘者：有。

　　考官：她漂亮吗？应聘者：很漂亮。

　　考官：她是你的初恋吗？应聘者：是的。

　　考官：对不起，我们不能用你。

　　因为你缺乏不断追求的进取心。

　　（5）考官：你有女朋友吗？应聘者：有。

　　考官：她是你的初恋吗？应聘者：不是，以前还谈过几个。

　　考官：对不起，我们不能用你。

　　因为你很快会跳槽的。

　　（6）考官：你有女朋友吗？应聘者：没有。

　　考官：你追过女孩吗？应聘者：追过，可是没追上。

　　考官：你工作后准备再追女孩吗？应聘者：先努力工作，暂时不考虑个人问题。

　　考官：对不起，本公司不能用你。

　　应聘者：为什么？考官：你公关能力欠佳，况且缺乏自信。

　　（7）考官：你有女朋友吗？应聘者：有。

　　考官：她漂亮吗？应聘者：不算漂亮。

　　考官：对不起，我们不能用你。

　　应聘者：难道女朋友不漂亮也会影响贵公司的形象？考官：那倒不会。

　　不过，本公司是经营艺术品的，你的审美情趣似乎不适合本公司的业务需求。

　　应对措施：看来这不是在诚意地招聘，不管你怎么回答，都不合考官的胃口。

　　即便进了这样的单位，你也将永远无法满足老板的要求，应趁早离开。

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