996工作制是什么意思呢，996工作制是指每天早9点到晚9点的工作时间制度。

996工作制是指每周工作6天，每天工作9小时，即每周工作达到了996小时的一种管理模式。

这种管理模式一般在软件行业普遍采用，因为软件行业需要快速迅猛的发展。

996是一种非正式的管理方式，它的宗旨是让员工克服加班的观念，追求工作热情，为公司的发展贡献力量。

996的具体优点有增加员工收入，提升作品质量，提升团队效率，实现更高的报酬，节省人力成本，缩短工作流程等。

它虽然不是正式的管理体系，但下班工期的延长和忙碌的编码作业都是必须面对的挑战。

员工996是什么意思

员工996是指某些企业要求员工每周工作6天，每天工作9小时，也就是每周的工作时间共计达到54小时，即每天上班9小时，每周6天，称之为996工作制。

996工作制使得像保洁工，护士，警察等真正的体力活的职业的人比较容易受到到身心压力，如果每周工作超过54小时，还会使得员工的生活质量大打折扣，他们没有时间参加家庭出游等活动，甚至没有时间休息，也很难再去学习，改善自己的职业技能。

为什么国家不严打996

996工作制是指每天早9点到晚9点，共12小时的一种工作方式。

为了满足企业产量或业绩的要求，部分科技公司采取996加班制度，来保证企业正常的运作和发展，但影响企业或雇员的社会效益实际上是双重的。

一方面，强制996加班制度可能会削弱职工的社会权利，影响职工的正常休息时间，损害职工的身心健康。

另一方面，996加班制度违反劳动法规，可能会对企业乃至国家的发展有负面影响。

因此，国家机关不仅仅是为了维护职工的权益，而且也是为了打击996加班制度而实施的一些惩戒措施，以保护经济发展和社会文明的正当进程。