16年欠的工资还能要吗，可以，你可以联系当时的公司索要。

答案是肯定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有义务及时足额支付劳动者劳动报酬，因此，如果员工提出要求，雇主有责任支付欠发的工资。

同时，根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位拒不支付劳动者本应发放的工资，或者支付不足额的劳动报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议，依法维护自身劳动权利。

拖欠工资6年了还能要回来吗

一般来说，你只要不过期，采取法律途径还是可以要回拖欠的工资的。

实际上，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，从而解决拖欠工资的问题。

如果你发现你的雇主拖欠你的工资，你应该及时向劳动争议仲裁委员会投诉，请求拿回拖欠的工资。

此外，如果超过了劳动仲裁立案期限，你还可以向法院起诉拖欠的雇主，要求其支付拖欠的工资。

另外，在投诉和起诉拖欠雇主时，你也可以找律师和律师事务所，以维护自身的合法权益。

告到劳动监察大队后果

当你把案件上报劳动监察大队后，将依法对企业进行调查，根据调查结果，劳动监察大队根据法律法规予以明确的处罚。

例如，当企业未按劳动法规定提供劳动合同，劳动监察大队可以向企业处以5万元以上50万元以下的罚款。

当企业未按劳动法定节假日给予劳动者休息、放假的，劳动监察大队可处以500元以上2000元以下的罚款。

当劳动者拒不改正按本法规定，应当履行的义务的，劳动监察大队可以处以200元以上1000元以下的罚款。

若企业未遵守劳动监察大队的处罚，地方劳动行政部门也可以对企业发布法律文书，以拆除、责令停产、停止经营等方式强制企业执行劳动监察大队的处罚措施。