上岗前做心理测试有必要吗，是有必要的，可以帮助雇主了解员工的心理健康状况，为工作安排提供参考。

对于上岗前做心理测试，有必要的，因为它有助于识别可能出现的心理健康问题及其解决方案。

此外，心理测试还可以帮助公司了解潜在雇员的性格特点，例如是否有团队合作精神、时间管理能力等。

通过此次测试，公司也能正确安排职位，让每位员工的能力得到有效发挥，从而提高整个团队的工作效率。

因此，上岗前做心理测试有必要，有助于提高员工团队工作效率，更好地服务客户。

招聘心理测试注意事项

1.招聘人员提前了解心理测试的目的，给予更好的服务。

2.招聘人员应该清楚地向考生介绍心理测试的具体内容和规则，引导考生认真参加考试。

3.遵守心理测试的有关法律法规，把握安全、守信原则，尊重考生的个人信息，不可外传或用于其他用途。

4.招聘人员应对考生的测试结果负责，避免出现误解与误用的情况。

5.在解释心理测试结果时不应歧视、偏见任何人，尊重考生的心理、人格及文化差异，不将有限的测试结果作为确定考生录取的唯一依据。

心理测试注意事项

1.在进行心理测试之前，应先了解一下心理测试的重要性，知道它的内容和形式。

2.在进行心理测试之前，要寻求医生或者心理学家的专家建议，如果你的病症比较严重，一定要到专业的机构就诊。

不能独自诊断或者治疗，以免影响治疗的疗效。

3.心理测试也有一定的风险，可能会引发抑郁情绪，或者激发潜在的病症。

因此，在使用心理测试的时候也要注意安全，不要深入挖掘个体隐秘的心理刺激，以免引起心理问题等原因，在测试时以裁判的眼光来看待一下，不要太真实地去把自己隐藏的心理问题暴露出来。

4.虽然心理测试可以检测和了解个体的心理素质和行为形态，但是要知道，心理测试只能有效反映测试者的情绪和思维状态，不能代替医生诊断。

只有正确认识心理测试，才能使其发挥真正的作用。