拖好几天的员工能要吗，取决于情况。

拖延几天完成工作的员工是否值得雇佣取决于多个因素。

如果这种拖延是个别情况，而员工在其他方面表现良好，那么或许可以给予一次机会，以便他们从错误中吸取教训。

然而，如果员工频繁地拖延工作，且对于工作的延迟没有合理的解释或补救措施，那么这可能会对团队的效率和绩效产生负面影响。

雇主应该考虑员工的整体表现、工作态度和潜力。

如果员工在其他方面表现出色，拥有良好的团队合作能力和专业素养，那么可以通过有效的沟通和目标设定来解决延迟问题。

然而，如果员工的拖延行为持续且严重影响工作进度和团队合作，雇主可能需要重新评估他们的雇佣决策，并考虑是否寻找替代人选。

综上所述，是否雇佣拖延完成工作的员工取决于他们的整体表现和工作态度。

频繁拖延可能会对团队产生负面影响，但个别情况下可以给予机会，以期改善员工的行为和表现。

老板每个月都拖工资三到五天

老板每个月都拖延支付工资三到五天是一个严重的问题。

按时支付工资是雇主的责任，也是员工的权利。

这种行为严重影响员工的生活和经济状况，可能导致员工面临财务困难和信任问题。

拖延支付工资不仅违反了劳动法规定，也损害了员工与雇主之间的信任关系。

员工期望按时收到工资以支付日常开销和生活费用，而拖欠工资会导致员工感到焦虑和不安。

如果老板每个月都拖延支付工资，员工应该采取行动来保护自己的权益。

首先，与老板进行积极的沟通，明确要求按时支付工资。

如果问题持续存在，可以咨询劳动部门或寻求法律援助，以维护自己的权益。

总之，老板每个月都拖延支付工资是违反劳动法的行为，严重影响员工的生活和信任。

员工应该采取适当的行动来保护自己的权益，并寻求合法的解决途径。

为什么老板喜欢晚发工资

有一些可能的原因解释为什么老板喜欢晚发工资，尽管这些行为并不被广泛认同。

首先，老板可能面临资金流问题，导致他们无法按时支付工资。

这可能是由于企业经营不善、现金流紧张或其他财务困难引起的。

其次，一些老板可能故意延迟发放工资，以提供给自己更多的资金用于企业运营或其他目的。

这种做法是不道德的，因为它侵犯了员工的权益。

另外，一些老板可能利用拖延支付工资来控制员工。

他们可能希望员工在经济压力下表现更加努力，或者他们可能试图强迫员工接受较低的薪水或劣势的劳动条件。

无论是出于经济困难、自身利益还是控制员工，这种拖延支付工资的行为都是不可取的。

按时支付工资是雇主的法律义务，也是对员工的基本尊重和信任。

员工有权要求按时支付工资，并寻求适当的法律或行政途径来维护自己的权益。