监理业绩怎么和年终奖挂钩的？监理业绩和年终奖直接挂钩，年终根据业绩有奖金，年终奖三级分配比例是1：2：5的。关于监理业绩怎么和年终奖挂钩的以及监理业绩怎么和年终奖挂钩的，监理单位有年终奖吗，监理年底有奖金吗，监理公司年终奖给监理员多少，监理工作业绩指什么等问题，锦燕网将为你整理以下的生活知识：

监理业绩是如何定义

　　监理业绩是如何定义如下;

　　在考核监理或监理投标里，有关监理业绩是两个方面，一是法人(单位)的业绩;一是总监的业绩。业绩就是已完成工程的监理成绩。以工民建为例，业绩包括内容：工程名称、结构类型、层数总高、建筑面积及总造价等，及完成的项目总数。

　　监理业绩是用监理合同原件或工程竣工验收原件或工程竣工备案证原件来证明的。

监理业绩怎么和年终奖挂钩的

　　监理业绩和年终奖直接挂钩，年终根据业绩有奖金，年终奖三级分配比例是1：2：5。

　　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

　　年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

　　好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等相应的各项制度，可以有效激励员工、增加企业凝聚力。

年终奖如何与绩效考核挂钩？

　　有年终奖终究是好事啊。

　　我想，可以这样考虑：

　　建立一个规定，即《年终奖发放规定》，里面明确说明月度绩效得分与年终奖的发放关系；并根据月度绩效得分划分年终奖等级。

　　1、每年12个月绩效分都达到90分（含90，下同）以上的为优等，可享受本岗位年终奖的120%；

　　2、每年累计有9个月绩效分达到90分以上，其余3个月绩效分不低于80分的为一等，可享受本岗位年终奖的110%；

　　3、每年累计有6个月绩效分达到90分以上，其余6个月绩效分不低于80分的为二等，可享受本岗位年终奖的100%；

　　4、每年累计没有6个月绩效分达到90分以上的为三等，可享受本岗位年终奖的85~90%；

　　每个岗位的年终奖就由你自己考虑了。

　　整体设计方案：1+8+1原则，即优等和三等各占10%，一等和二等占80%，差距不要拉得太大，以和为贵，毕竟要过年啊。

　　希望能够帮到你。