武汉产假工资是发基础工资吗？如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前休产假。关于武汉产假工资是发基础工资吗，以及武汉产假工资是发基础工资吗，武汉产假工资是发基础工资吗多少，武汉产假工资怎么发，产假的工资是基本工资还是实发工资，产假工资发基本工资吗等问题，下面锦燕网小编将为您整理了以下的日常常识。

武汉产假工资发放规定

　　湖北省产假新规1正常分娩产假为158天(根据湖北省现行法规，对符合相关法律、法规生育的产妇，除享受法定的98天产假外，增加产假60天);

　　2难产生产的产假为173天(法定98天产假+湖北省增加的60天产假+15天难产假);

　　3多胞胎生育的(每多生育1个婴儿增加15天);

　　4妊娠不满12周流产的，产假为30天;

　　5妊娠满12周不满28周流(引)产的，产假为45天;

　　6妊娠满28周以上引产的，产假为98天。

　　湖北省男性陪产假男性职工只需要缴纳生育保险6个月以上，并且他的老婆也符合享受产假的法规，该男性职工即可享受10天的陪产假。

　　湖北省产假工资怎么算生育津贴：生育津贴等于生育津贴补助标准乘以产假天数

　　产假工资：照常发放

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

　　2022年湖北省根据决定，修改后的《湖北省人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的妇女，在享受国家规定的98天产假外，增加60天，共158天产假;其配偶享受15天护理假。3岁以下婴幼儿父母，每人每年享受累计10天育儿假。同时，符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。

　　对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，修改后的条例要求，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间;对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。

　　修改后的条例明确，婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。

　　同时，为保障女性就业合法权益，条例要求，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。鼓励建立政府、企业、个人共同承担的企业假期用工成本分担机制。

　　武汉产假期间的工资怎么算：

　　1、用人单位为女职工缴纳生育保险的：

　　职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

　　用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

　　职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的：

　　女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

　　除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

　　而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后，将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。

　　哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放，如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。

　　而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。而晚育则指女方24周岁后生产的第一胎，规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。

　　在特殊时期的女员工不但用人单位不可以开除，还需要给产假，并且产假期间工资照样发，如果用人单位开除孕期之间的女员工，用人单位需要根据女员工的工龄计算赔偿方式。

　　产假待遇有哪些

　　1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资;

　　2、产前检查：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资;

　　3、产后哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

　　女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。

　　生育津贴申领规则是什么？

　　(1)生育津贴怎么算？

　　生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);

　　低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

　　高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

　　本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

　　(2)生育津贴领取的要求是什么？

　　大部分城市想享受生育保险福利，都需要连续缴纳生育保险一定时间(一般是12个月)，而且部分地区连补缴都不算连续缴纳。还要求在一定时间内申领生育津贴，过期就领不到了。

　　可以说这个标准是非常严格了。

　　但是，近年来，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。其中广东最新规定，享受待遇不再受参保满一年期限制。

　　(3)生育津贴怎么领？

　　生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。

　　有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。

武汉产假工资是发基础工资吗

　　每个城市用人单位都会给员工一项福利，那就是休产假的时候是可以带薪休假的，产妇可以根据自己公司的规定争取自己的福利。

　　那么，武汉产假工资是发基础工资吗？武汉产假休完在报销吗？一起来看看锦燕网带来的详细介绍吧！

武汉产假工资是发基础工资吗

　　如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前休产假。

　　部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

武汉产假休完在报销吗

　　生育保险可在产假30天内报销。

　　生育保险报销流程

　　1、女职工怀孕、流产或计划生育手术后，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险部门生育保险窗口办理;

　　2、员工接受批准，出具体检证明;

　　3.产假后30天内，用人单位或区、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险部门生育保险窗口办理待遇结算;

　　4. 经批准后，工作人员支付生育医疗费和生育津贴。

武汉产假工资是拿底薪吗

　　不是，具体规定是:孕妇产假期间的工资，按其怀孕前的工资全额发放，而不是只按约定的基本工资发放。

　　需要注意的是，如果参加了生育保险，则在产假期间可享受由生育保险基金支付的生育福利。

　　用人单位不得因专业女职工怀孕、分娩、哺乳等原因，降低其工资、辞退或者解除劳动、聘用合同。

　　女职工产假期间的生育津贴，参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资发放。

　　未参加生育保险的，用人单位按女职工产假前工资标准支付。

　　女职工生育或者人工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。

　　未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　如果女性生了孩子，可以去用人单位申请休息产假，这是国家给予女性员工的福利政策，其实除了女性可以休息产假，作为女性丈夫也可以申请陪产假。