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　　现在很多打工人出去面试时，都会遇到HR的一个问题，那就是是否能接受无偿加班。

　　正常人一般都不喜欢加班，谁爱加班啊？更何况是无偿加班，但如果为了一份工作，直接说不愿意，那HR基本都会淘汰你了，这个时候应该如何回答呢？

面试提问加班问题有哪些

　　1、 加班的种类：

　　1)阶段性加班：特殊岗位的定期加班，比如财务人员，月末、季末、年末的加班，是正常的;紧急事件或者项目的加班，也是正常的。

　　2)每天都加班，上班看不到太阳，下班只能看见月亮。

　　2、 真的有人喜欢加班吗？工作快30年了，真的没有碰到过有人拍着胸脯大声说，我喜欢加班。

　　3、 面试官也不喜欢加班，为啥还要问你对加班的态度：其实面试官先考察的是你是不是对加班完全抵触，尤其是阶段性加班，如果你连阶段性加班都拒绝，说明你欠缺工作责任心及奉献精神，肯定会拒绝你啦。

　　4、 透过加班看本质，面试时候这样回答就对啦：

　　1)坦诚地告诉面试官，对于阶段性加班，特殊岗位的，紧急事件的，是一定要全身心投入加班，完成任务的。

　　2)对于每天都加班，要分析原因，如果是工作量太大，要找自己的上级领导详细说明情况，请领导安排增加人手。要反思自己，是否是自己的工作效率有待提高，是技能问题还是经验不足，如果是技能问题，需要赶紧学习提升，如果是经验不足，赶紧请领导安排相关培训。再就是分析，如果不是自己原因，其他情况是什么？是一起配合的同事能力问题？态度问题？甚至是工具问题，找出天天加班的真正原因，逐条滤清，改进。这才是面试官真正想听到的你对加班的回答。

面试提问加班可以接受吗

　　不能正面回答接受或者不接受。

　　因为这不是一个单选题，无论选哪一个都不会令面试官满意，有的面试者一开口就说能接受加班，这样的回答会给人一种纯粹迎合的感觉，没有经过大脑的思考就做出回答，很有可能会让面试官对你有种情商欠佳的印象。

　　所以，你应该跳出这个问题的选项，不用给出正面的回答，不要被“能否”两字给框住了，把自己的思维限定在能接受或者不能接受，你要明白所有事情的发生都是有前提的，要具体问题具体分析，虽然最终的意思表达也是接受加班，但一定要加入前提。

面试问是否能接受无偿加班怎么回答

　　1、说不上原意，只是说不介意，对我而言加班只是手段，我不喜欢无缘无故加班，我加班的目的只有一个，就是为了完成项目，上学的时候为了交付通宵也是家常便饭，但是没事儿的时候我也不会非逼自己干到很晚。

　　2、直接说，不愿意，因为既然这样问了，就证明以后这种情况肯定会出现，而且次数不少，那么把丑话都提前说清楚，彼此都能接受，省得以后麻烦。

为什么有人自愿加班到1点

　　第一，事情真的是紧急，虽然这个事情的紧急是因为项目经理的愚蠢，誓死不接受我提早半年就提出的性能警告，不过紧急就是紧急，先解决问题，再谈责任

　　第二，个人责任心，作为递交部门的主任架构师，这种级别的问题，就是需要我去做的

　　第三，大老板也亲自参加了，递交部门的总监每天早上安排例会直接听取报告，这个级别的报告，我不亲自做，是无法回答所有详细数据和预测的

　　第四，技术壁垒，JVM秒级的监控和分析，我并没有完全信任的同事可以做