转职者面试时要注意什么事项，转职者面试时要注意什么？在面试中面试技巧只占5%，重要的是工作能力的表现。以及转职者面试时要注意什么问题，转职者面试时要注意什么事项，转职者面试时要注意什么吗，转行业面试要注意什么，面试如何回答转岗等问题，今天小编将带您来分享一下。

转职者面试时要注意什么事项

　　转职者面试时要注意什么？

　　在面试中面试技巧只占5%，重要的是工作能力的表现。

　　每一项工作的技能、经验，都会影响下一个工作，因此要找一份适合自己、能力所及的工作，选好自己发挥专业技能和组织能力的战场，转职才有可能取得成功。

　　（1）事先收集应征公司资料。

　　要应聘一家公司前，应对该公司有所了解，先收集该公司的基本资料，了解公司情形、营运状

　　况等。

　　接到面试电话时，尽可能询问对方主考官姓何？职称为何？是否由直属长官或人事主管面试？之前先做好准备，面试时才不会慌张。

　　（2）面试要提前半小时到达。

　　并不是提早半小时进考场，而是应先到公司附近了解当地环境，观察公司员工的穿着，是西装革履或是T恤、牛仔裤，看看自己的服装是否适合。

　　进公司后再观察员工上班情形如何？办公室是很安静或是人声鼎沸？事前认真观察有助于最后决定是否要进该公司工作。

　　（3）勿夸张以往工作表现。

　　面试时要将能表现个人能力的资料准备齐全，让主考官信服你有能力胜任这份工作。

　　但不能过于夸张自己的工作表现，大部分公司都喜欢脚踏实地的人，品德、诚信是公司用人时最先考量的因素，因此求职者不能夸张在前一公司的工作表现，虚报职位或薪资等，这很容易被拆穿。

　　而一旦被拆穿，不但得不到这份工作，甚至会影响以后的求职之路；

　　因为同行业界消息流通速度很快，各公司主管彼此也会有联络，如果在一家公司留下坏印象，以后在这行业求职就很难成功。

　　（4）面试重点在讲话的方式，而非讲话的内容。

　　主管在面试时注重的是求职者如何回答问题，而非回答的内容，他们会由求职者讲话的方式来判定谈话内容是否真实。

　　而求职者的行为模式也是面试重点，因此有些公司会设计模拟现场来观察求职者的行为模式，例如要招聘秘书，就设计面试主管临时有事离席，而此时有电话打进来，借此观察求职者如何应对。

　　被录取求职者的表现是接好电话，留下记录，并告知主管有人来电；

　　这种良好的工作方式是公司需要的，所以该名求职者就被录取了。

　　（5）对于之前离职的理由描述勿空泛。

　　不能用抽象化的词语，应该有实际的陈述，比如说以前的公司空调不佳造成身体不好等，不要把离职理由一味怪罪公司或是自己，应恳切说出实情。

　　也不要光说想到贵公司这样的环境来工作，会马上被反问你知道公司的环境如何？回答不出来时，反而尴尬。

　　（6）面试要主动发问。

　　面试结束前通常主考官会问有无问题，有60%的求职者回答没有问题，这会失掉进一步了解公司的机会，也会在主考官心中留下不够主动的印象。

　　如果主考官是某部门经理，可以问工作内容；

　　如果是人事主管，可以问对方公司组织状况如何、企业文化等等。

　　最好面试前先列出想问的问题清单，如员工相处情形，员工离职率，是否有出国培训的机会等等。

　　（7）重视公司整体薪酬福利胜于月薪。

　　在询问薪资时，应问清楚公司整体薪酬及福利情形，一年领几个月薪水，有无分红配股等，要将变动性薪资列入考量，不要光问月薪多少。

　　而薪酬多少应衡量对这次转职有多少期望值，每个人的认同幅度都不同，有些人觉得比前一份工作高几百元就好，有些人可能要高几千元才能满足，

　　（8）要时常更新自己的履历表。

　　不要明天面试，今天才准备履历表，平时的准备很重要。

　　履历表中要呈现专业的水准，将自己在工作中的成长及业绩列出。

　　平时应培养自我管理能力，面试只是一个引爆点，让平时培养自己各方面的能力都得以发挥。

　　（9）找一份可以发挥自己才能的工作。

　　像墨守成规的人就不适合到广告公司上班。

　　找到适合自己的工作，而且要使自己的工作能力能不断地成长，才不会被社会淘汰。

　　每一项工作都

　　会影响下一个工作，因此要确定自己的事业和奋斗目标、了解自己、清楚自已的能力极限。

　　重要的是找到适合自已能力的工作，不是找到一个工作，或一味地往高处爬。

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