应聘时应聘者应该提哪些要求，在受聘之前提要求是否合适？不论你应聘的是何种工作，在尚无把握对方是否会录用你的时候，询问与工作无关的问题是一个严重的战略性错误。以及对应聘者有什么要求吗，应聘时应聘者应该提哪些要求，你认为你应聘的岗位需要什么必备条件，应聘岗位优先条件，应聘其他要求等问题，今天小编将带您来分享一下。

应聘时应聘者应该提哪些要求

　　在受聘之前提要求是否合适？

　　不论你应聘的是何种工作，在尚无把握对方是否会录用你的时候，询问与工作无关的问题是一个严重的战略性错误。

　　此时负责招聘的经理并不会理会你的任何要求。

　　对面试者来说最重要的是找到合适的人选，先决定录用谁，然后才谈条件一一这是大多数面试者的思路。

　　因此在对方提出要录用你之前就谈及你的要求，会使面试者对你产生负面的看法，你想要的就是钱、保险以及公司的其他福利。

　　你对工作本身并不感兴趣。

　　如果你是一个出色的应聘者，那么你就不会犯这样的错误。

　　你应该把提问的重点放在聘用单位的需求，以及你如何能满足这些需求上。

　　通过提问题的方式进行自我推销，但应该注意的是这些问题必须紧扣工作、任务和职责。

　　你应询问该职位所涉及的责任以及所面临的挑战；

　　询问在这一职位上你可以取得怎样的成果；

　　询问该职位与所属部门的关系，以及部门与公司的关系；

　　询问该职位具有代表性的工作任务是什么。

　　同时请注意，不

　　要问那些通过事先调查能够获得的信息，也不要问些让面试者感到过时和行外话的问题。

　　以下是10个与工作相关的示范问题：（1）我的主要责任会是什么？

　　（2）我的同事有多少人，他们是哪些人？而我的上司又是谁？

　　（3）做这份工作的前任是否被提升了？干这份工作获得提升的可能性怎样？

　　（4）您认为这儿的工作气氛如何？正规而传统吗？还是充满活力，不拘一格？

　　（5）公司的发展方向如何？

　　（6）我的第一份工作项目会是什么？

　　（7）我将会接受何种培训？

　　（8）我应该具有什么样的才智，才能做好这份工作？

　　（9）这份工作需要经常出差吗？

　　（10）您希望我的努力能带来什么样的成果，以及在多长的时间内产生成效？到目前为止，这份工作需要哪些方面的改进？

　　以上是对应聘者有什么要求吗的详细答案，以及员工选聘的前提条件，应聘人对职位的要求，招聘前要求吗，在选聘过程中要注意哪些问题，如果你被聘用你有哪些要求等生活问题中的小常识，更多有趣的生活知识尽在本站的首页。