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国企是政府发工资吗

　　是的，国企是政府发工资的。

　　公务员与事业编制人员的工资由财政发放。国企人员工资应当是由企业发放。

　　企业的工资现在都是自主经营，自负盈亏，企业根据自身情况建立工资制度，至于单位怎么发，全是企业的事情，国家不下发文件，所以，各个国企，都是自己规定。

　　国有企业，是国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

国企居家办公工资足额发放吗合法吗

　　国企居家办公工资需要足额发放。

　　《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　因此职工即便在家办公，只要提供了正常劳动，则单位未和劳动者协商并经劳动者同意，无权单方降低劳动者工资。

　　至于职工福利单位能否单方降低，法律没有明确规定。

　　福利不同于工资，不是单位支付给职工提供劳动的对价，因此应当属于单位自主管理的范畴。

　　单位有权根据自身企业的经济效益作出调整，但法定福利除外，如社会保险。

　　另外如果劳动合同中有约定的应当依约定处理。

居家办公工资发50%合法吗

　　如果员工在家办公期间，企业分配正常工作日所需承担的任务，而且员工能够正常完成，那就算是一个完整的工作日，这样就必须按照工作日的正常薪酬进行支付。

　　如果企业只是按照60%或者80%的比例来支付薪水，那明显是不合法的。

　　不合法，可以举报或者劳动仲裁，居家办公和远程办公需要发放全额工资。

　　居家隔离不能工作需要发放最低基本工资。

　　人社局明确表示，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

　　根据《劳动法》用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。

　　所以如果因为疫情居家办公的需要给与正常的工资。

　　因为疫情需要休假但是公司依旧要求工作的，需要给与3倍的工资。